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网络时代 现场招聘遇“尴尬”?

2016-09-19 |  阅读:344 |  作者:齐鲁人才网 |  来源:淄博新闻网

近日,市人力资源市场举办夏季人才招聘会,记者从现场了解到,多数招聘企业除到现场参加招聘外,基本都在相关网站同时进行线上招聘,“现在是网络时代,越来越多的年轻人在网站发布求职信息,能走出家门真正到招聘会踏实求职的人越来越少。”采访中一网络科技公司的负责人告诉记者,其实到现场能更直观的感受求职者各方面素质,公司所要招聘的ISO工程师和UI设计师都要求亲临招聘会现场选拔人才。

网络时代 现场招聘有点小“尴尬”

当日的招聘会并无以往招聘现场的火热,天气炎热一定程度阻挡了求职者脚步。在这家网络科技公司的招聘广告前,记者被充满创意的招聘宣传语吸引到:世界那么大,你不来怎知你多牛?就这句话,吸引了不少年轻求职者驻足咨询,“其实我们完全可以在网上进行招聘,但之所以进到招聘会现场,还是希望能够用更直观的感受吸引到素质高、作品漂亮、谈吐举止得体的高素质人才。”这位负责人告诉记者,现场招聘遇到点小尴尬,几乎没人填表面试,很多人看到招聘信息觉得特别吸引眼球,但只是围观,并没有想进一步了解的欲望。“但网上招聘还是有局限,只限于在网络平台感受到部分信息,没有面对面的第一印象。”

记者采访中发现,如今的招聘市场供需矛盾依然存在,高素质、高学历的求职者不想来,没技能、没水平的企业还不想要,“现在90后的毕业生求职者都很淡定,在网上一投就是好几份简历,但用人单位却是很拼的,在现场用各种高薪、福利待遇吸引人才。”人力资源市场负责人告诉记者。在现场,记者看到一家生物科技有限公司,在高薪好福利的招牌下,一上午却只收到三份简历,确实有点“尴尬”。而一家水饺店的老板告诉记者,她店内的厨房员工大部分是从网上招聘来的。“网络招聘有利有弊,方便快捷是一方面,但另一方面,有的网站要想发布信息,必须先用邮箱或手机注册登录,用手机注册后可能会收到不少垃圾短信,这是很多人拒绝网络求职的原因。”

销售“升级”为营销 优秀人才月薪万元以上

记者在近日采访招聘会时发现,大多数招聘企业以往的销售岗位如今都“改头换面”了,被称为营销,“销售总是被人单纯的以为是卖东西,其实不是,如今优秀的营销人才是需要策划、经营的,不是仅仅把东西卖出去,首先要销售的是自身的能力,只有营销人员本身被客户所接受,那他的产品才有可能被认可。”

在一家知名品牌企业的招聘摊位前,记者看到了招聘10名市场营销人员的信息,当记者问到干营销应该具备的基本能力时,负责招聘的申先生告诉记者,首先是人品。这个回答让人有些意外,以往大家对于营销人员的直观印象就是能说会道、善于沟通,但这家企业的最基本要求却是人品要好。“人品决定态度,态度决定行动,我们的理念一直都是这样,做营销除了要具备灵活的头脑、优秀的策划能力,还应该具备做人最基本的素质:人品。只有这样,在与客户接触的过程中才能让其充分信任,从而信任他所销售的产品,这对于公司来说才是最好的宣传。”

申先生给记者举了个例子,公司优秀的营销人员,每个月在保证底薪的前提下,最高月入万元以上,而一般水平的也能够达到几千元的收入,“做营销都有一个过程,进入公司的新员工都要经过培训,从业务员做起。”作为公司的中层管理人员,申先生说自己也是从业务员做起,直到现在,他还会在不忙的时候出去跑市场,“市场给予你的信息量太大了,是有规律可循的,没有现在年轻人想的那么可怕,但前提是,你必须有梦想、肯努力。”


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